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重视人才工作和新兴学科的发展

作者:柴利编辑:新闻中心发布时间:2019-01-03浏览次数:380


信息学院教师 柴利

    学校召开人才工作会议恰逢其时,大家都知道人才的重要性。

    我是学校的第一个香涛学者。2008年我来到武科大,一晃10年了。当时人事处边谈条件、边定政策,年薪总量10万。实事求是地讲,收入没有在杭州电子科技大学多,但是平台有博士点,自己做老大,研究自己说了算。对研究和教学方面,我一直相当自信。更重要的是,当时的人事处处长郑鹏飞助理、信息学院的肖坤书记很爽快、很真诚,当时边谈条件边定2007版香涛学者计划的实施办法。

    进校后,得到很多领导、同事的帮助,特别是申报杰青期间,大家都非常支持。获批杰青后,孔书记、倪校长等校领导又提供了很好的条件,超赞。

    现在,各职能部门对我都很支持,与前几年大不一样。不知道是我水平高了,还是有帽子了?当然,我个人非常感谢各职能部门的支持,希望没帽子的青年博士们也能多沐浴春风。

    千里马常有,伯乐不常有。如何发现人才?首先的问题是:何为人才?人才没有标签,能不能有一把尺子,一量,好!一流人才。下一个,再一量,二流子。下一个,一量,好!超一流!再下一个,三流。很可惜,这样的尺子是不存在的。
    360行,行行出状元. 需要充分认识到学科差异。不能完全以SCI论文和影响因子论英雄。比如人工智能、智能信息处理、机器人、网络安全、大数据等等。国务院印发《新一代人工智能发展规划》,可见相关学科的重要性。这些新兴学科为国家战略学科、社会经济发展的迫切需求,高水平人才极度欠缺,而且公司薪酬待遇高,高校待遇不具备吸引力,普遍师资薄弱,我们不能错失发展机遇。

    新兴学科研究发展迅速,新技术和新算法更新换代非常快,更重视会议论文。一个顶级会议CVPR,参会上万人。希望校领导,相关职能部门能充分认识到学科差异,重视新兴学科的发展。

    信息学院的领导非常重视人才工作。尊重每一个应聘者,接到简历,一周之内回复,“收到简历,感谢应聘,请等候。” 二到三周做出决定,合适的约定面试,不合适的感谢应聘,“很遗憾,名额已满,祝一切顺利。”确定接收的,尽快办理入职手续。凡是应聘我个人团队的,我都报销面试交通费,一起吃中饭、聊天,进行全方位的考查。